ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

CONCEITO:

É um comportamento repetido, que coloca em risco a saúde e segurança no trabalho –Agencia Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho, 2002.

Uma forma de terrorismo psicológico que se manifesta pelo encadeamento, num período bastante longo, de propósitos e de atuações hostis que, tomados separadamente, podem parecer insignificantes, mas cujas repetições constantes tem efeitos perniciosos (Leymann, 1996).

“É a exposição de trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes durante o exercício de sua função, de forma repetitiva e prolongada durante a jornada de trabalho, o que caracteriza uma atitude desumana, violenta e sem ética nas relações de trabalho. Afeta a dignidade, identidade e viola direitos fundamentais”.M.Barreto, 2001

Indicador da existência de violência instituída e institucionalizada. Desestabiliza emocionalmente. Destrói o coletivo e a rede de comunicação. Impõe a lógica organizacional. Predomínio dos interesses da empresa sobre qualquer outra condição humana.

CINCO CATEGORIAS

1.Impedir a vítima de se exprimir;

2.Isolar;

3.Desconsiderá-la junto dos seus colegas;

4.Desacreditá-la no seu trabalho;

5.Comprometer a sua saúde

TÁTICAS DE RELACIONAMENTO DE ISOLAMENTO: geladeira - fogueira queimada - fritada esquecida

DE ATAQUES DIRETOS - INDIRETOS

DE AÇÕES PUNITIVAS: castigos humilhações DISCIPLINARES: docilidade excessiva - sujeitamentos

UMA VARIEDADE DE ATOS HUMILHANTES:

 FERIR - GOLPEAR-EMPURRAR - SOCAR – BATER –BRIGAR -CORTAR --PERFURAR - APERTAR - BELISCAR - GRITAR --AMEAÇAR --HOSTILIZAR --CONSTRANGER – INTIMIDAR - COMPORTAMENTO HOSTIL --POSTURA AGRESSIVA - INTOLERÂNCIA - GESTOS GROSSEIROS E OBSCENOS.

INTERFERIR NO TRABALHO, FERRAMENTAS E EQUIPES.
ESPALHAR FOFOCAS --MALDIZER –ZOMBAR - PERSEGUIR SISTEMATICAMENTE - PUNIR COM DESCONTOS EM CONTRACHEQUE COMO “AUSÊNCIA INJUSTIFICADA” MESMO QUE O “ESPELHO DE PONTO” ESTEJA SEM FALTA ALGUMA.

 *DESESTABILIZAR EMOCIONALMENTE

*DESTRATAR:
DEIXAR MENSAGENS OFENSIVAS-APONTAR FALHAS E RIDICULARIZAR PUBLICAMENTE, CONSTRANGENDO-OS.

*ACUSAR: INSINUAR FURTO OU ROUBO.

*AMEAÇAR: COM REBAIXAMENTO DE CARGO OU FUNÇÃO E DESEMPREGO

DAR NOMES DEPRECIATIVOS

 ##HOMENS:ESTÚPIDO –VAGO –TONTO –IDIOTA –CABEÇÃO –PORCELANA -FILHO DO CHEFE -GRALHA AZUL -PEIXE do CHEFE – CHEGADO –GENÉRICO –MALANDRO -METIDO A ESPERTO –MOLEQUE –IRRESPONSÁVEL -RECORDISTA EM ATRASOS -ANTA HUMANA –BUNDÃO –171-ARMADOR -MENTIROSO –FALSO -JOÃO-SEM-BRAÇO -MIGUÉ –MANÉ -BEIÇOLA.

**MULHERES:SAPATÃO -LÉSBICA –BURRA -
MAL AMADA -
BOCA DE GAMELA –ARROGANTE -MACONHEIRA -DESPREZÍVEL –FINGIDA –BOMBA-FEDORENTA-BARRAQUEIRA –LOUCA –ENCRENCA-BARRIGA DE AIR BAG –SURDA -MUMIA PARALITICA -COME GRAMA -CAPA DA BIBLIA.

Art. 171-Obter, para si ou para outrem, vantagem ilícita, em prejuízo alheio, induzindo ou mantendo alguém em erro, mediante artifício, ardil, ou qualquer outro meio fraudulento: Pena-reclusão, de 1 (um) a 5 (cinco) anos, e multa.

CONSTITUÍNTES DO ASSÉDIO MORAL:

१- ORGANIZAÇÃO,

२ -ASSEDIADOR,

&

३- ASSEDIADO.

 CLICHÊ COMUM: “Aqui é tipo um galinheiro: só pode ter um galo”.

 FASES DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO:

 - $EDUÇÃO – DIRECIONADO AO COLETIVO ASSOCIADO A INDIFERENÇA

- CONFLITO NÃO RESOLVIDO – EVOLUI PARA CRISE E MARCA O INICIO DA PRÁTICA ASSEDIADORA.

- ATAQUES: DIRETO OU INDIRETO –EXPLÍCITO OU SUTIL

- COLETIVO – FATOR DETERMINANTE NA CONTINUIDADE OU NÃO

- ATUAÇÃO DA EMPRESA: FUGA OU TOMADA DE POSIÇÃO.

 

- EXCLUSÃO - INCLUSÃO PERVERSA

- SUCUMBIR:DESISTE DO EMPREGO

- RECUPERAÇÃO – DEPENDE DO APOIO DENTRO E FORA DA EMPRESA

Fonte: MTE
MarinaParés-Soliva, 2002 (webcindario.com/elacosomoral)

LEMBRE-SE TRABALHADOR SEU TRABALHO É MEIO E NÃO FINAL DE VIDA!!!

DENUNCIE O ASSÉDIO MORAL!!!

É CRIME !!!