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segunda-feira, 29 de dezembro de 2008

O Técnico de Segurança do Trabalho

A profissão de Técnico em Saúde e Segurança do Trabalho (TSST), é de suma importãncia para colaboradores e empregadores pois visa sempre a qualidade de vida e segurança nas organizações empresariais, e esta categoria possui um vasto campo de atuação, nele encontramos industrias em geral, instituições educacionais, instituições financeiras, construção civil, agroindústrias, petroquímicas, química, hospitais entre outros segmentos que necessitem de segurança do trabalho, de acordo com a Norma Regulamentadora (NR).
Para o profissional TSST sua principal função baseia-se em aplicar técnicas especificas de segurança com o objetivo de preservar a integridade física dos funcionários da empresa, além das pessoas que a visitam.As técnicas especificas utilizadas tem como fundamento eliminar os acidentes e proporcionar condições adequadas e seguras ao exercício do trabalho.Onde atua o Técnico em Segurança do Trabalho?Este profissional atua em indústrias em geral, instituições educacionais, instituições financeiras, construção civil, agroindústrias, petroquímica, química, hospitais e em todos os segmentos que necessitem de segurança do trabalho, de acordo com a Norma Regulamentadora NR.
Quais as funções desempenhadas pelo Técnico em Segurança do Trabalho?O Técnico em Segurança do Trabalho aplica técnicas específicas na preservação da integridade física dos funcionários da empresa, além de pessoas que a visitam, sempre com o objetivo de eliminar os acidentes e proporcionar condições adequadas e seguras ao exercício do trabalho.
No dia-a-dia o Técnico em Segurança do Trabalho desenvolve programas de segurança; solicita equipamentos de proteção individual e coletiva; elabora campanhas preventivas e educativas com propostas básicas de segurança; analisa e questiona os procedimentos de segurança; determina os procedimentos que serão adotados em casos de acidentes e doenças profissionais; adota as medidas determinadas pelo Ministério do Trabalho e coordena todas as atividades ligadas à segurança do trabalho, participando e mantendo permanente relacionamento com a CIPA (Comissão Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho), valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-las e treiná-la.ObjetivoProver conhecimentos necessários ao desenvolvimento de programas prevencionistas, adaptando as realidades das empresas às exigências legais. Capacitar o profissional para o desenvolvimento de técnicas de prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.Adaptar o profissional às diversas realidades mercadológicas, fornecendo subsídios para ampliar a visão prevencionista, com conceitos e práticas adaptáveis às distintas necessidades. Capacitar melhor o profissional para a disputa do mercado de trabalho.PerfilO técnico em segurança do trabalho é um profissional com formação humanística, científica e tecnológica a nível médio, com conhecimentos teóricos e práticos nas áreas de prevenção deacidentes do trabalho nas empresas.A capacidade de multiplicador, transmitindo informações aos diversos níveis hierárquicos existentes nas estruturas empresariais é determinante no perfil do técnico de segurança.
A Constituição Federal contém diversos dispositivos relacionados com o direito dos trabalhadores à segurança e à saúde nos ambientes de trabalho
CAPÍTULO II - DOS DIREITOS SOCIAISArt. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição.Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
EDIVALDO COELHO DA SILVA
TSST REG.Nº000259-3/RO

terça-feira, 23 de dezembro de 2008

acidentes laborais


Qualidade de vida no trabalho é fator determinante para o sucesso do setor industrial. Ambientes seguros e saudáveis oferecem ao trabalhador condições adequadas para a realização de suas tarefas diárias e, desta forma, favorecem a produtividade.
Mais do que apenas cumprir a Lei, empresas que adotam práticas de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) aumentam significativamente sua receita. Estudos mostram que a cada dólar investido em ações para melhoria do ambiente de trabalho e promoção da saúde, outros quatro dólares retornam à empresa. Os ganhos estão refletidos no fortalecimento de imagem perante o público consumidor, no aumento da produtividade e na redução de gastos com acidentes, doenças do trabalho, absenteísmo, assistência à saúde.
Para ajudar as indústrias a promover um ambiente de trabalho seguro, o SESI oferece consultoria e serviços em SST por meio de uma metodologia própria: o Modelo SESI em SST. Com ele, além de atender a legislação, sua empresa monitora o chão-de-fábrica e a saúde dos empregados, sempre atenta a qualquer indício de problema.
O SESI também desenvolve cursos, como os de primeiros socorros e de formação de brigadistas da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), e ações preventivas sob medida para cada tipo de negócio. O programa de gestão e de acompanhamento reduz o risco de acidentes e de doenças na indústria. Afinal, trabalhadores bem instruídos têm menos chance de se acidentar no trabalho.
Com qualidade reconhecida pelos órgãos fiscalizadores, o SESI conta com 2.886 profissionais qualificados em SST, 442 unidades móveis e 903 unidades fixas de atendimento ao trabalhador. O Modelo SESI em SST é baseado na realidade da indústria brasileira e, ao mesmo, tempo, atende a parâmetros internacionais em segurança e saúde do trabalho.
Hoje, o Brasil ocupa o 9º lugar no ranking de acidentes laborais, segundo dados do Anuário Estatístico da Previdência. Reduzir este número é a melhor forma de atingir qualidade de vida dentro da empresa e aumentar a satisfação da equipe.
SESI

terça-feira, 16 de dezembro de 2008

saúde

Danos à audição começam na infância
Michael ficou viciado em fones de ouvido na adolescência. Andou pelas ruas do Brooklyn dia após dia com as músicas favoritas entrando direto em seus ouvidos.
Quando tinha cerca de 20 anos, as células sensoriais no ouvido interno tinham sido permanentemente danificadas e Michael perdeu grande parte da audição.
De acordo com o Instituto de Audição das Crianças, é cada vez maior a perda de audição entre as crianças e jovens adultos nos Estados Unidos, e um terço do problema é causado pelo barulho.
A cada oito crianças, uma tem perda de audição por causa do barulho, segundo a Academia Americana de Audiologia. Isso significa que 5 milhões de crianças têm uma deficiência, capaz de ser evitada, que vai acompanhá-los para o resto da vida.
A academia iniciou uma campanha para evitar que gerações atuais e futuras de jovens prejudiquem a audição.
Geralmente, o problema não é detectado até que as crianças desenvolvam um zumbido persistente nos ouvidos ou comecem a ter problemas de comportamento e de aprendizado na escola por não entenderem direito o que os professores falam.
Apesar de recém-nascidos serem examinados rotineiramente para checar a perda de audição, não há ordem federal para examinar a audição de crianças em idade escolar. Os exames feitos geralmente falham na hora de verificar a audição em volumes de som suficientemente altos, destacou uma equipe de pesquisa federal no jornal Pediatrics.
Cercado por barulho
Vivemos num mundo barulhento. Jovens e idosos são bombardeados por sons sobre os quais talvez tenham pouco ou nenhum controle: cortadores de gramas, ventiladores, alarmes de casas e carros, sirenes, motocicletas, jet skis, alto-falantes, e até mesmo pré-estréias de filmes.
Vamos a shows de rock, casamentos, festas e eventos esportivos nos quais a música é tão alta que dificilmente se consegue ouvir a pessoa sentada próxima a você. Em casa, televisões, aparelhos de som e jogos de computador são tão altos que as pessoas não conseguem ouvir a campainha da porta ou mesmo um telefone.
Muitos restaurantes modernos optaram por aumentar em vez de reduzir o barulho. E tente ter uma conversa numa lanchonete de uma escola na hora do recreio. Toda vez que você precisa gritar para ser ouvido por alguém próximo, sua audição pode estar em perigo.
Como se barulho ambiente não fosse suficiente, agora presenteamos as crianças com brinquedos barulhentos e aparelhos de som pessoais que podem afetar a audição.
Brinquedos que atendem os padrões de segurança da Sociedade Americana de Testes e Materiais podem produzir som até 138 decibéis, tão alto quanto um jatinho decolando. Além disso, as regras dos locais de trabalho exigem proteção auditiva para aqueles expostos a barulho acima de 85 decibéis.
Uma série de estudos conduzidos em 2002 com 116 crianças por pesquisadores da Johns Hopkins indicou que até mesmo barulho moderado pode interferir em como aprendem uma língua.
O efeito de uma casa barulhenta na audição de bebês é semelhante ao que uma pessoa mais velha com perda de audição relacionada à idade encontra numa festa cheia.
Um estudo de 1975 descobriu que as crianças nas salas de aula no lado mais barulhento de uma escola tinham notas mais baixas do que as que estavam no lado silencioso.
A perda de audição devido ao barulho pode vir de duas formas: a partir de uma breve exposição a um som muito alto ou a partir de exposição freqüente a sons de níveis moderados. Conseqüentemente, há muita preocupação com os duradouros efeitos dos tocadores de MP3 que ficam altos o suficiente para bloquear o som ao redor, como o barulho das ruas.
Um tocador de MP3 num volume máximo produz cerca de 105 decibéis - 100 vezes mais intensos que os 85 decibéis, em que o dano à audição começa. (Para cada 10 decibéis, a intensidade do som aumenta dez vezes).
O Instituto Nacional de Segurança Ocupacional e Saúde diz que 110 decibéis prejudicam a audição depois de um minuto e 29 segundos de exposição. A Liga de Dificuldades de Audição alerta que os níveis acima de 85 decibéis vão danificar a audição com o tempo e que os acima de 140 decibéis (nível que causa dor) prejudicam a audição depois de uma exposição.(Fonte: The New York Times / JB Online)

segunda-feira, 15 de dezembro de 2008

a importância dos cinco s

5S



Os cinco sensos, comumente chamados de 5S, são por assim dizer a porta de entrada de um Programa de Qualidade Total. Isto porque tem um grande efeito sobre a motivação para a qualidade, visto que seus resultados são rápidos e visíveis. Mas a sua grande virtude é seu grande defeito, ou melhor, nós a tornamos seu maior defeito ao pensarmos que o Programa 5S se resume a melhorar a aparência do local de trabalho ou outro ambiente qualquer. Na verdade a essência dos cinco é outra: mudar atitudes e comportamento. Sua prática contínua e insistente leva, inevitavelmente, a uma mudança interior que resultará, ao final, em uma disposição mental para a prática de um programa onde os resultados são de médio ou longo prazo, como a Qualidade Total. O importante de ser lembrado ao se implantar os 5S, é que a simples tradução de seus termos para o português desperdiça muito de seu significado, já que o sistema de escrita japonês é diferente do nosso. É devido a isso que colocamos a palavra senso antes de cada S: indica que o termo transcende a simples tradução. Feita essas considerações vamos lá: o que vem a ser os cinco sensos?

É um programa baseado em 5 palavras japonesas: SEIRI (Seleção), SEITON (Ordenação), SEISOH (Limpeza), SEIKETSU (padronização) e SHITSUKE (disciplina). Uma forma simples de definir é: são atividades que praticadas por todos, com determinação é método, resultarão em um ambiente (casa, local de trabalho, clube ou mesmo cidade) agradável e seguro.

Compreendendo melhor a definição acima:

* Atividades: Isso quer dizer que os 5S existem para ser praticado! Um pequeno conhecimento colocado em ação dará bem mais resultado que um grande conhecimento acadêmico que não passe disso: teoria.

* Praticadas por todos: o envolvimento e comprometimento de todos é vital para o sucesso do programa. Nada menos que isso é aceitável. O líder - dono, diretor ou gerente - tem que se envolver pessoalmente, dando o exemplo. A maneira mais rápida de matar o Programa é dizer: FAÇAM!

* Determinação: embora o entusiasmo com o Programa seja rápido, rápido também é seu esfriamento, pois o impacto inicial perde-se com o passar do tempo. A menos que... sejamos determinados a fazer continuamente algo a que não estamos acostumados.

* Método: não podemos deixar nos levar pelo entusiasmo inicial e fazer os 5S de qualquer maneira.

Mais adiante sugiro um método para implantação dos 5S, baseado em minhas experiências e observações, não significando que seja o melhor ou único. Desenvolva o método mais adequado a sua realidade, mas não deixe de ter um método.

SEIRI (senso de seleção) Outras traduções : Organização; Utilização; Classificação; Descarte. Senso: ´A arte de colocar fora coisas inúteis sem uso´

É o passo inicial do programa de 5S. Consiste basicamente de eliminar aquilo que é desnecessário do local de trabalho ou de outro ambiente em que se esteja implantando os 5S. Para isso é preciso definir claramente o que é necessário e o que é desnecessário.

O que é necessário?

Necessário é aquilo que se está utilizando ou que se tem previsão de uso em breve. Olhe para cada objeto e pergunte:

* Isto REALMENTE é necessário?

* Estou utilizando-o no momento?

* Se não, qual foi a última vez que utilizei?

* Quando eu irei precisar disto? Essas perguntas ajudam determinar se um item é necessário ou não.

Se as respostas às duas primeiras perguntas forem não e às outras duas forem não sei, seguramente o item é desnecessário: descarte-o. Quer dizer que tenho que jogar fora o que for desnecessário? Não necessariamente. O bom senso recomenda que você coloque os itens descartados a parte e em seguida reflita o que fazer com cada um deles. A maioria dos itens descartados servirão para outras pessoas ou áreas e portanto devem ser encaminhados a elas, seja por venda ou doação. Mas não envie sem antes questionar se realmente é útil, caso contrário você não estará fazendo 5S e sim apenas transferência de entulhos. Outros itens não poderão ser reaproveitados: devem ser vendidos como sucata. O cuidado que se deve tomar aqui é, feito o descarte, agilizar a análise e destinação dos itens em excesso, caso contrário os mesmos logo irão se ´incorporar´ ao ambiente novamente, ficando no local definitivamente, ou até a próxima sessão de seleção.

Como eu faço para manter a seleção?

Seja crítico no seu dia a dia. Pergunte para todo objeto que você olhar - no trabalho, em casa, na rua, etc. - ´isto é necessário?´. Mas isso não vai virar uma paranóia? Não. O hábito repetido diversas vezes irá sedimentar o procedimento até que se torne automático, como veremos ao estudar o Senso de Autodisciplina. Qual é o resultado da aplicação do Senso de Seleção? Poderia citar e comentar sobre vários, mas ficarei apenas com os seguintes:

* Ganho de espaço

* Maior segurança

* Facilidade de limpeza e manutenção

* Melhor controle de estoque

* Redução de custos

* Disposição mental para a Qualidade

SEITON (senso de ordenação) Outras traduções: Sistematização; Arrumação. Senso: ´A arte de cada coisa em seu lugar para pronto uso´.

Após a Seleção, na qual você descarta aqueles itens desnecessários, você precisa organizar o que sobrou. A essa organização damos o nome de ordenação, que é determinar um local adequado para cada item, de modo que ao necessitar dele não seja necessário perder tempo procurando. Ordenação é, em suma, guarda de objetos de forma a facilitar sua localização e uso. Quando a localizacão de um item não é imediata, significa que a ordenação não foi bem feita. Faça de novo!

Como eu faço a Ordenação?

Determine os locais que mais facilitam o uso. Os itens mais utilizados, aqueles que se usa toda hora, devem estar ao alcance da mão. Por exemplo canetas, telefones, ferramentas em uso, etc. O importante é que não se tenha que fazer esforço para pegar esses itens. Numa prateleira, devem ficar na altura média: nem acima, onde se tenha que subir em apoios ou se esticar, nem embaixo, onde se tenha que se abaixar ou curvar-se para pegá-los. Se em gavetas, na mais próxima, geralmente a de cima. Os itens de uso menos freqüente devem estar a uma distância um pouco maior ou em local de acesso menos fácil. Mas não muito. E, finalmente, os itens os você utiliza muito pouco, devem estar no local menos acessível e que menos atrapalhe. Apenas a título de exemplo, para escritório: o item utilizado a todo instante na gaveta da mesa, o utilizado poucas vezes ao dia, no armário do canto da sala e o utilizado menos de uma vez por semana, num arquivo fora da sala. Ah, sobre a mesa só o trabalho que estiver sendo executado. Identifique sua área de trabalho. Armários devem ter suas portas, prateleiras internas ou gavetas etiquetadas. Áreas de circulação de pessoas demarcadas, áreas de riscos, extintores e saídas de emergências sinalizados são exemplos de boa ordenação. O mesmo vale para estoques de matérias-primas e produtos em processamento e acabados, que devem conter informações de tipo, procedência, destino e data de validade. Tubulações de fluidos devem indicar o que conduzem, através da identificação de cor, de acordo com as normas de segurança da ABNT. Ainda como identificação é possível adotar-se crachás, se houver atendimento ao público externo. O crachá é dispensável se o trabalho envolver apenas relacionamento interno onde todos se conhecem, exceto se medidas de segurança o requeiram. Mas se houver crachá, o nome ou apelido que a pessoa escolher deve ser destacado, seguido do setor ou área em que ela trabalha. Evite colocar o cargo ou função, que serve apenas para dar idéia de castas e não contribui em nada para a motivação. Os murais devem estar organizados por assunto, atualizados e mantidos em bom estado. Uma sugestão válida é alinhar o material exposto pelas bordas superior (alinhamento horizontal) e esquerda (alinhamento vertical). É importante ter um responsável, que pode ser rotativo, para manter o mural organizado. Aquele convite para o baile que aconteceu no mês passado nem pensar! Para finalizar esta parte, uma palavrinha sobre os arquivos. Em primeiro lugar os documentos devem ser arquivados seguindo-se um critério de ordenação: cronológico, alfabético, temático, o que for mais conveniente. O importante é ter critério. Em segundo lugar, todo documento só deve ir para o arquivo com uma anotação de quanto tempo deve permanecer arquivado e, se for o caso, qual o destino a ser dado a ele ao findar esse período. E por último, deve haver um tempo pré-definido para se fazer uma revisão do arquivo, na qual os documentos vencidos serão descartados (Seleção). Uma boa sugestão é uma revisão trimestral, mas cada caso é um caso.

Organização pessoal faz parte do Senso de Ordenação?

Não só faz parte como é a essência. A organização pessoal irá refletir-se na organização do ambiente. É importante reservar um tempo pela manhã para planejar o dia, anotar compromissos na agenda e consultá-la. Ao definir os compromissos e tarefas, priorize as mais importantes e concentre-se neles, fazendo um por vez. Isso parece óbvio, mas o fato é que gastamos a maior parte do nosso tempo fazendo as coisas urgentes, e ao final do dia percebemos que coisas importantes ficaram para trás.

Como eu faço para manter a ordenação?

Discipline-se a guardar cada objeto de volta ao seu lugar imediatamente após o uso, e cobre esse comportamento de seus companheiros. Seja observador, não deixando escapar nenhuma disposição incorreta de materiais. Faça testes periódicos, consigo mesmo e com colegas, para ver se a localização de itens é imediata. Essa é a palavra: localização imediata, nada menos é aceitável.

Qual é o resultado da aplicação do Senso de Ordenação?

Poderia citar e comentar sobre vários, mas ficarei apenas com os seguintes:

* Melhor disposição de móveis e equipamentos

* Maior segurança

* Facilidade de limpeza e manutenção

* Melhor controle de estoque

* Redução de desperdícios, principalmente de tempo

* Aproveitamento do espaço que sobrou, para ´praças´

SEISOH (senso de limpeza) Outras traduções: Inspeção; Zelo. Senso: ´A arte de tirar o pó´.

O senso de limpeza tem dois aspectos importantes. O primeiro refere-se à limpeza do ambiente físico, seja ele no trabalho, em casa etc. Este aspecto, em se tratando de indústria ou serviço de alimentos, se reveste de especial importância, visto que a higiene deficiente é uma das principais causas de doenças de origem alimentar. Outro aspecto a ser considerado diz respeito ao relacionamento pessoal. Um ambiente onde impera a franqueza, a transparência de intenções e o respeito pelo próximo é um ambiente limpo. O terceiro senso objetiva isso: que o ambiente seja asseado, e portanto saudável, e que o relacionamento pessoal seja o mais aberto possível, criando condições de trabalho em equipe.

Como faço a limpeza?

No que se refere à limpeza física, a recomendação é que se atue sobre as causas da sujeira, e não apenas na sujeira aparente. As dicas são basicamente comportamentais:

* Faça uso correto de sanitários

* Jogue o lixo dentro do lixeiro, observando a coleta seletiva

* Mantenha limpo corredores, vestiários, pátios e outras áreas comuns

* Demarque e observe local apropriado para a prática de tabagismo

* Papel de balas devem ser colocados no lixeiro. Mas atenção: em área de processamento ou manipulação de alimentos não se deve comer nada, inclusive balas

* Defina períodos para limpezas, não esperando que a sujeira apareça

* Identifique e corrija vazamento de fluidos

* Faça os reparos no edifício, móveis e equipamentos o mais rápido possível

* Quanto ao relacionamento, a regra que normalmente funciona é: Fale com as pessoas e não das pessoas.

Como eu faço para manter a limpeza?

Discipline-se a cumprir e exigir dos outros que o ambiente encontrado limpo seja deixado limpo após o uso. Se cada um fizer a sua parte, cuidando para não sujar e limpando quando isto acontecer, por certo o ambiente será bem melhor. Quanto ao relacionamento, tome a iniciativa: coloque seus colegas a vontade para dizer o que pensam de você. Ouça as críticas, vendo nelas a oportunidade de melhorar. É saudável ouvir a opinião sobre nós de alguém que não seja nós mesmos. Após dispor-se a melhorar naquilo que foi apontado como pontos falhos em você, então poderá dizer o que não gosta nos outros. Isto é fácil? De forma alguma! Mas quem disse que melhorias são alcançadas sem esforço? Quando acontece, não tem tempo de fortalecer as raízes e o resultado é que diante de uma situação adversa e imprevista, retrocede-se à posição anterior, quando não pior. Lembre-se: cem melhorias de 1% é maior que uma melhoria de 100%.

Qual é o resultado da aplicação do Senso de Limpeza?

O senso de limpeza implantado resulta em:

* Ambiente agradável e saudável

* Melhor resultado do trabalhado

* Melhoria do relacionamento interpessoal e por conseguinte do trabalho em equipe

* Melhor conservação de móveis, equipamentos e ferramentas

* Redução de desperdícios

* Aumento da vida de prateleira dos produtos e garantia da saúde do consumidor.

SEIKETSU (senso de padronização) Outras traduções: Padrões; Ambientação; Higiene; Conservação; Saúde; Asseio. Senso: ´A arte de manter em estado de limpeza´.

Padronização significa manter ´em estado de limpeza´ que, no contexto dos 5s, inclui outras considerações, tais como: cores, formas, iluminação, ventilação, calor, vestuário, higiene pessoal e tudo o que causar uma impressão de limpeza. A padronização busca então manter os três primeiros Ss (seleção, ordenação e limpeza) de forma contínua. A padronização, ou seja, a definição de métodos standard de trabalho é fundamental, por exemplo: Pintura das paredes, devem ser usados padrões de cores para cada setor, a sinalização também é bastante importante, devemos usar placas padronizadas e que tenham fácil visualização, com letras claras e grandes, pisos, de tubulações, de alerta (tigrado), marcas no piso de onde deve ficar a lixeira, voltagem de cada tomada, indicadores de extintores de incêndio, itens móveis, tamanho das setas que estão sendo utilizadas, tipos de etiquetas, cores ´padrões´ de máquinas. A partir do estabelecimento do que é certo, fica fácil para o funcionário saber o que está errado. Exemplo: pintamos no piso, ou há uma placa de identificação na parede, do local de um equipamento móvel e identificamos o local e o equipamento. Cada equipamento deve contar com 2 pontos: facilidade para visualizar onde se encontra, facilidade para devolver para o local correto. A partir deste ponto, se o funcionário usa o equipamento e não o devolve ao local fica evidente que há uma anomalia. As anomalias devem saltar aos olhos devido ao processo de padronização.

Outros aspectos de padronização são:

* Cuidado com a higiene pessoal, com o uniforme, etc.

* A folha de verificação reflete o padrão de cada área. Fica fácil saber onde devemos atacar.

* A padronização buscar criar o ´O Estado de Limpeza´. Não basta estar limpo, é necessário também parecer limpo.

* Devemos definir qual o padrão ideal para o nosso ambiente de trabalho, buscando, como objetivo, a melhoria da qualidade de vida no trabalho.

* Devemos nos preocupar com a ambientação, quebrando o peso da área de trabalho, através de uso de aquários, plantas (auxiliam o relaxamento), salas dos funcionários - praças), paisagens, em suma, tudo aquilo que possa contribuir positivamente para um bom ambiente. Isto é uma forma de desacelerar as pessoas.

SHITSUKE (disciplina) Outras traduções: Auto-disciplina; Educação; Harmonia. Senso: ´A arte de fazer as coisas certas, naturalmente´.

Disciplina é a base de uma civilização e o mínimo para que a sociedade funcione em harmonia. A disciplina é o caminho para a melhoria do caráter dos funcionários.

Nós enxergamos a disciplina nos 5Ss quando:

* Executamos a limpeza diária dos 3 minutos, como rotina

* Fazemos a medição periódica, utilizando a folha de verificação e colocando os resultados no gráfico de controle.

* Quando não sujamos mais

* E quando sujamos, limpamos imediatamente

* Quando devolvemos ao seu local os instrumentos que utilizamos

* Quando repintamos os letreiros que estão apagados e corrigimos a pintura do piso se aparecem falhas

E quando se quer fazer algo bem feito e com habilidade o que se deve fazer? Praticar, repetir. Atletas repetem os lances, o estudante que almeja uma vaga na Universidade estuda estuda e estuda. Artistas repetem o ensaio. Disciplinar é praticar e praticar para que as pessoas façam a coisa certa naturalmente. É uma forma de criar bons hábitos. Disciplina é um processo de repetição e prática. Assim estaremos no caminho certo.

quinta-feira, 11 de dezembro de 2008

JUSTIÇA FEITA


Justiça determina que insalubridade seja calculada sobre salário contratual Luciana Lima Repórter da Agência Brasil


Brasília - O salário mínimo não pode mais servir de base para o cálculo do adicional de insalubridade. A decisão consta na Súmula 228 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) publicada no Diário da Justiça de hoje (4).
Na última sessão do Tribunal Pleno, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que o adicional de insalubridade deve ser calculado sobre o salário básico, salvo critério mais vantajoso fixado em acordos coletivos.
Além disso, o adicional de insalubridade passa a fazer parte da base de cálculo da hora extra. A decisão retroage ao dia 9 de maio de 2008. “A base de cálculo da hora extra é o resultado da soma do salário contratual mais o adicional de insalubridade”, decidiu o STF.
A decisão agradou uma das categorias mais atingidas pelas condições de trabalho insalubres: os metalúrgicos. Cerca de 20% desses profissionais recebem o adicional de insalubridade e terão aumento no contra-cheque.
De acordo com o secretário de Assuntos Parlamentares da Confederação Nacional dos Trabalhadores Metalúrgicos (CNTM), Carlos Cavalcante Lacerda, os trabalhadores vinham recebendo, em média, R$ 80 pelo adicional de insalubridade.
Pelos seus cálculos, o adicional agora será de R$ 400. Lacerda informou que a média salarial da categoria é de R$ 2 mil. A maioria dos metalúrgicos que recebem insalubridade são os que trabalham em fornos e auto-fornos. “O ideal para nós seria que nenhum trabalhador precisasse receber o adicional de insalubridade. No entanto, isso ainda não é uma realidade”, considerou o secretário da CNTM, entidade que no início deste ano entrou com uma ação direta de inconstitucionalidade (Adin) no Supremo Tribunal Federal (STF), pedindo a mudança no cálculo do adicional de insalubridade.

quarta-feira, 10 de dezembro de 2008

direito

Prazo prescricional do direito de ação em acidente de trabalho só começa a fluir a partir da consolidação da lesão.
O termo inicial para contagem do prazo extintivo do direito de ação de indenização por acidente de trabalho se dá a partir da consolidação da lesão. Foi essa a decisão dos Desembargadores da 8ª Turma do TRT-RS, que com base na Súmula 278 do STJ, rejeitaram argüição da empresa de prescrição do direito de ação de empregado que sofreu acidente de trabalho.
De acordo com o acórdão, cabe ao empregador provar que a consolidação da lesão tenha se dado em momento anterior à concessão da aposentadoria por invalidez. A relatora do acórdão, Desembargadora Carmen Gonzalez, ressalta que a pretensão indenizatória por dano decorrente de moléstia ou de acidente de trabalho tem natureza civil, e não trabalhista, aplicando-se o prazo prescricional da lei civil, de três anos, a teor do artigo 206, parágrafo 3°, V, do Código Civil. Da decisão, cabe recurso.
( RO 00010-2007-401-04-00-7 )











Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 4ª Região Porto Alegre,



Jeito simples de fazer prevenção.

www.cpsol.com.br

sábado, 6 de dezembro de 2008

cinco S

5S



Os cinco sensos, comumente chamados de 5S, são por assim dizer a porta de entrada de um Programa de Qualidade Total. Isto porque tem um grande efeito sobre a motivação para a qualidade, visto que seus resultados são rápidos e visíveis. Mas a sua grande virtude é seu grande defeito, ou melhor, nós a tornamos seu maior defeito ao pensarmos que o Programa 5S se resume a melhorar a aparência do local de trabalho ou outro ambiente qualquer. Na verdade a essência dos cinco é outra: mudar atitudes e comportamento. Sua prática contínua e insistente leva, inevitavelmente, a uma mudança interior que resultará, ao final, em uma disposição mental para a prática de um programa onde os resultados são de médio ou longo prazo, como a Qualidade Total. O importante de ser lembrado ao se implantar os 5S, é que a simples tradução de seus termos para o português desperdiça muito de seu significado, já que o sistema de escrita japonês é diferente do nosso. É devido a isso que colocamos a palavra senso antes de cada S: indica que o termo transcende a simples tradução. Feita essas considerações vamos lá: o que vem a ser os cinco sensos?

É um programa baseado em 5 palavras japonesas: SEIRI (Seleção), SEITON (Ordenação), SEISOH (Limpeza), SEIKETSU (padronização) e SHITSUKE (disciplina). Uma forma simples de definir é: são atividades que praticadas por todos, com determinação é método, resultarão em um ambiente (casa, local de trabalho, clube ou mesmo cidade) agradável e seguro.

Compreendendo melhor a definição acima:

* Atividades: Isso quer dizer que os 5S existem para ser praticado! Um pequeno conhecimento colocado em ação dará bem mais resultado que um grande conhecimento acadêmico que não passe disso: teoria.

* Praticadas por todos: o envolvimento e comprometimento de todos é vital para o sucesso do programa. Nada menos que isso é aceitável. O líder - dono, diretor ou gerente - tem que se envolver pessoalmente, dando o exemplo. A maneira mais rápida de matar o Programa é dizer: FAÇAM!

* Determinação: embora o entusiasmo com o Programa seja rápido, rápido também é seu esfriamento, pois o impacto inicial perde-se com o passar do tempo. A menos que... sejamos determinados a fazer continuamente algo a que não estamos acostumados.

* Método: não podemos deixar nos levar pelo entusiasmo inicial e fazer os 5S de qualquer maneira.

Mais adiante sugiro um método para implantação dos 5S, baseado em minhas experiências e observações, não significando que seja o melhor ou único. Desenvolva o método mais adequado a sua realidade, mas não deixe de ter um método.

SEIRI (senso de seleção) Outras traduções : Organização; Utilização; Classificação; Descarte. Senso: ´A arte de colocar fora coisas inúteis sem uso´

É o passo inicial do programa de 5S. Consiste basicamente de eliminar aquilo que é desnecessário do local de trabalho ou de outro ambiente em que se esteja implantando os 5S. Para isso é preciso definir claramente o que é necessário e o que é desnecessário.

O que é necessário?

Necessário é aquilo que se está utilizando ou que se tem previsão de uso em breve. Olhe para cada objeto e pergunte:

* Isto REALMENTE é necessário?

* Estou utilizando-o no momento?

* Se não, qual foi a última vez que utilizei?

* Quando eu irei precisar disto? Essas perguntas ajudam determinar se um item é necessário ou não.

Se as respostas às duas primeiras perguntas forem não e às outras duas forem não sei, seguramente o item é desnecessário: descarte-o. Quer dizer que tenho que jogar fora o que for desnecessário? Não necessariamente. O bom senso recomenda que você coloque os itens descartados a parte e em seguida reflita o que fazer com cada um deles. A maioria dos itens descartados servirão para outras pessoas ou áreas e portanto devem ser encaminhados a elas, seja por venda ou doação. Mas não envie sem antes questionar se realmente é útil, caso contrário você não estará fazendo 5S e sim apenas transferência de entulhos. Outros itens não poderão ser reaproveitados: devem ser vendidos como sucata. O cuidado que se deve tomar aqui é, feito o descarte, agilizar a análise e destinação dos itens em excesso, caso contrário os mesmos logo irão se ´incorporar´ ao ambiente novamente, ficando no local definitivamente, ou até a próxima sessão de seleção.

Como eu faço para manter a seleção?

Seja crítico no seu dia a dia. Pergunte para todo objeto que você olhar - no trabalho, em casa, na rua, etc. - ´isto é necessário?´. Mas isso não vai virar uma paranóia? Não. O hábito repetido diversas vezes irá sedimentar o procedimento até que se torne automático, como veremos ao estudar o Senso de Autodisciplina. Qual é o resultado da aplicação do Senso de Seleção? Poderia citar e comentar sobre vários, mas ficarei apenas com os seguintes:

* Ganho de espaço

* Maior segurança

* Facilidade de limpeza e manutenção

* Melhor controle de estoque

* Redução de custos

* Disposição mental para a Qualidade

SEITON (senso de ordenação) Outras traduções: Sistematização; Arrumação. Senso: ´A arte de cada coisa em seu lugar para pronto uso´.

Após a Seleção, na qual você descarta aqueles itens desnecessários, você precisa organizar o que sobrou. A essa organização damos o nome de ordenação, que é determinar um local adequado para cada item, de modo que ao necessitar dele não seja necessário perder tempo procurando. Ordenação é, em suma, guarda de objetos de forma a facilitar sua localização e uso. Quando a localizacão de um item não é imediata, significa que a ordenação não foi bem feita. Faça de novo!

Como eu faço a Ordenação?

Determine os locais que mais facilitam o uso. Os itens mais utilizados, aqueles que se usa toda hora, devem estar ao alcance da mão. Por exemplo canetas, telefones, ferramentas em uso, etc. O importante é que não se tenha que fazer esforço para pegar esses itens. Numa prateleira, devem ficar na altura média: nem acima, onde se tenha que subir em apoios ou se esticar, nem embaixo, onde se tenha que se abaixar ou curvar-se para pegá-los. Se em gavetas, na mais próxima, geralmente a de cima. Os itens de uso menos freqüente devem estar a uma distância um pouco maior ou em local de acesso menos fácil. Mas não muito. E, finalmente, os itens os você utiliza muito pouco, devem estar no local menos acessível e que menos atrapalhe. Apenas a título de exemplo, para escritório: o item utilizado a todo instante na gaveta da mesa, o utilizado poucas vezes ao dia, no armário do canto da sala e o utilizado menos de uma vez por semana, num arquivo fora da sala. Ah, sobre a mesa só o trabalho que estiver sendo executado. Identifique sua área de trabalho. Armários devem ter suas portas, prateleiras internas ou gavetas etiquetadas. Áreas de circulação de pessoas demarcadas, áreas de riscos, extintores e saídas de emergências sinalizados são exemplos de boa ordenação. O mesmo vale para estoques de matérias-primas e produtos em processamento e acabados, que devem conter informações de tipo, procedência, destino e data de validade. Tubulações de fluidos devem indicar o que conduzem, através da identificação de cor, de acordo com as normas de segurança da ABNT. Ainda como identificação é possível adotar-se crachás, se houver atendimento ao público externo. O crachá é dispensável se o trabalho envolver apenas relacionamento interno onde todos se conhecem, exceto se medidas de segurança o requeiram. Mas se houver crachá, o nome ou apelido que a pessoa escolher deve ser destacado, seguido do setor ou área em que ela trabalha. Evite colocar o cargo ou função, que serve apenas para dar idéia de castas e não contribui em nada para a motivação. Os murais devem estar organizados por assunto, atualizados e mantidos em bom estado. Uma sugestão válida é alinhar o material exposto pelas bordas superior (alinhamento horizontal) e esquerda (alinhamento vertical). É importante ter um responsável, que pode ser rotativo, para manter o mural organizado. Aquele convite para o baile que aconteceu no mês passado nem pensar! Para finalizar esta parte, uma palavrinha sobre os arquivos. Em primeiro lugar os documentos devem ser arquivados seguindo-se um critério de ordenação: cronológico, alfabético, temático, o que for mais conveniente. O importante é ter critério. Em segundo lugar, todo documento só deve ir para o arquivo com uma anotação de quanto tempo deve permanecer arquivado e, se for o caso, qual o destino a ser dado a ele ao findar esse período. E por último, deve haver um tempo pré-definido para se fazer uma revisão do arquivo, na qual os documentos vencidos serão descartados (Seleção). Uma boa sugestão é uma revisão trimestral, mas cada caso é um caso.

Organização pessoal faz parte do Senso de Ordenação?

Não só faz parte como é a essência. A organização pessoal irá refletir-se na organização do ambiente. É importante reservar um tempo pela manhã para planejar o dia, anotar compromissos na agenda e consultá-la. Ao definir os compromissos e tarefas, priorize as mais importantes e concentre-se neles, fazendo um por vez. Isso parece óbvio, mas o fato é que gastamos a maior parte do nosso tempo fazendo as coisas urgentes, e ao final do dia percebemos que coisas importantes ficaram para trás.

Como eu faço para manter a ordenação?

Discipline-se a guardar cada objeto de volta ao seu lugar imediatamente após o uso, e cobre esse comportamento de seus companheiros. Seja observador, não deixando escapar nenhuma disposição incorreta de materiais. Faça testes periódicos, consigo mesmo e com colegas, para ver se a localização de itens é imediata. Essa é a palavra: localização imediata, nada menos é aceitável.

Qual é o resultado da aplicação do Senso de Ordenação?

Poderia citar e comentar sobre vários, mas ficarei apenas com os seguintes:

* Melhor disposição de móveis e equipamentos

* Maior segurança

* Facilidade de limpeza e manutenção

* Melhor controle de estoque

* Redução de desperdícios, principalmente de tempo

* Aproveitamento do espaço que sobrou, para ´praças´

SEISOH (senso de limpeza) Outras traduções: Inspeção; Zelo. Senso: ´A arte de tirar o pó´.

O senso de limpeza tem dois aspectos importantes. O primeiro refere-se à limpeza do ambiente físico, seja ele no trabalho, em casa etc. Este aspecto, em se tratando de indústria ou serviço de alimentos, se reveste de especial importância, visto que a higiene deficiente é uma das principais causas de doenças de origem alimentar. Outro aspecto a ser considerado diz respeito ao relacionamento pessoal. Um ambiente onde impera a franqueza, a transparência de intenções e o respeito pelo próximo é um ambiente limpo. O terceiro senso objetiva isso: que o ambiente seja asseado, e portanto saudável, e que o relacionamento pessoal seja o mais aberto possível, criando condições de trabalho em equipe.

Como faço a limpeza?

No que se refere à limpeza física, a recomendação é que se atue sobre as causas da sujeira, e não apenas na sujeira aparente. As dicas são basicamente comportamentais:

* Faça uso correto de sanitários

* Jogue o lixo dentro do lixeiro, observando a coleta seletiva

* Mantenha limpo corredores, vestiários, pátios e outras áreas comuns

* Demarque e observe local apropriado para a prática de tabagismo

* Papel de balas devem ser colocados no lixeiro. Mas atenção: em área de processamento ou manipulação de alimentos não se deve comer nada, inclusive balas

* Defina períodos para limpezas, não esperando que a sujeira apareça

* Identifique e corrija vazamento de fluidos

* Faça os reparos no edifício, móveis e equipamentos o mais rápido possível

* Quanto ao relacionamento, a regra que normalmente funciona é: Fale com as pessoas e não das pessoas.

Como eu faço para manter a limpeza?

Discipline-se a cumprir e exigir dos outros que o ambiente encontrado limpo seja deixado limpo após o uso. Se cada um fizer a sua parte, cuidando para não sujar e limpando quando isto acontecer, por certo o ambiente será bem melhor. Quanto ao relacionamento, tome a iniciativa: coloque seus colegas a vontade para dizer o que pensam de você. Ouça as críticas, vendo nelas a oportunidade de melhorar. É saudável ouvir a opinião sobre nós de alguém que não seja nós mesmos. Após dispor-se a melhorar naquilo que foi apontado como pontos falhos em você, então poderá dizer o que não gosta nos outros. Isto é fácil? De forma alguma! Mas quem disse que melhorias são alcançadas sem esforço? Quando acontece, não tem tempo de fortalecer as raízes e o resultado é que diante de uma situação adversa e imprevista, retrocede-se à posição anterior, quando não pior. Lembre-se: cem melhorias de 1% é maior que uma melhoria de 100%.

Qual é o resultado da aplicação do Senso de Limpeza?

O senso de limpeza implantado resulta em:

* Ambiente agradável e saudável

* Melhor resultado do trabalhado

* Melhoria do relacionamento interpessoal e por conseguinte do trabalho em equipe

* Melhor conservação de móveis, equipamentos e ferramentas

* Redução de desperdícios

* Aumento da vida de prateleira dos produtos e garantia da saúde do consumidor.

SEIKETSU (senso de padronização) Outras traduções: Padrões; Ambientação; Higiene; Conservação; Saúde; Asseio. Senso: ´A arte de manter em estado de limpeza´.

Padronização significa manter ´em estado de limpeza´ que, no contexto dos 5s, inclui outras considerações, tais como: cores, formas, iluminação, ventilação, calor, vestuário, higiene pessoal e tudo o que causar uma impressão de limpeza. A padronização busca então manter os três primeiros Ss (seleção, ordenação e limpeza) de forma contínua. A padronização, ou seja, a definição de métodos standard de trabalho é fundamental, por exemplo: Pintura das paredes, devem ser usados padrões de cores para cada setor, a sinalização também é bastante importante, devemos usar placas padronizadas e que tenham fácil visualização, com letras claras e grandes, pisos, de tubulações, de alerta (tigrado), marcas no piso de onde deve ficar a lixeira, voltagem de cada tomada, indicadores de extintores de incêndio, itens móveis, tamanho das setas que estão sendo utilizadas, tipos de etiquetas, cores ´padrões´ de máquinas. A partir do estabelecimento do que é certo, fica fácil para o funcionário saber o que está errado. Exemplo: pintamos no piso, ou há uma placa de identificação na parede, do local de um equipamento móvel e identificamos o local e o equipamento. Cada equipamento deve contar com 2 pontos: facilidade para visualizar onde se encontra, facilidade para devolver para o local correto. A partir deste ponto, se o funcionário usa o equipamento e não o devolve ao local fica evidente que há uma anomalia. As anomalias devem saltar aos olhos devido ao processo de padronização.

Outros aspectos de padronização são:

* Cuidado com a higiene pessoal, com o uniforme, etc.

* A folha de verificação reflete o padrão de cada área. Fica fácil saber onde devemos atacar.

* A padronização buscar criar o ´O Estado de Limpeza´. Não basta estar limpo, é necessário também parecer limpo.

* Devemos definir qual o padrão ideal para o nosso ambiente de trabalho, buscando, como objetivo, a melhoria da qualidade de vida no trabalho.

* Devemos nos preocupar com a ambientação, quebrando o peso da área de trabalho, através de uso de aquários, plantas (auxiliam o relaxamento), salas dos funcionários - praças), paisagens, em suma, tudo aquilo que possa contribuir positivamente para um bom ambiente. Isto é uma forma de desacelerar as pessoas.

SHITSUKE (disciplina) Outras traduções: Auto-disciplina; Educação; Harmonia. Senso: ´A arte de fazer as coisas certas, naturalmente´.

Disciplina é a base de uma civilização e o mínimo para que a sociedade funcione em harmonia. A disciplina é o caminho para a melhoria do caráter dos funcionários.

Nós enxergamos a disciplina nos 5Ss quando:

* Executamos a limpeza diária dos 3 minutos, como rotina

* Fazemos a medição periódica, utilizando a folha de verificação e colocando os resultados no gráfico de controle.

* Quando não sujamos mais

* E quando sujamos, limpamos imediatamente

* Quando devolvemos ao seu local os instrumentos que utilizamos

* Quando repintamos os letreiros que estão apagados e corrigimos a pintura do piso se aparecem falhas

E quando se quer fazer algo bem feito e com habilidade o que se deve fazer? Praticar, repetir. Atletas repetem os lances, o estudante que almeja uma vaga na Universidade estuda estuda e estuda. Artistas repetem o ensaio. Disciplinar é praticar e praticar para que as pessoas façam a coisa certa naturalmente. É uma forma de criar bons hábitos. Disciplina é um processo de repetição e prática. Assim estaremos no caminho certo.

sexta-feira, 5 de dezembro de 2008

Aos companheiros Técnicos de Segurança do Trabalho

Estamos construindo esta memória focando a postura da titular da SIT Secretaria de Inspeção do Trabalho, sendo muito importante que você com diretamente interessado pelas questões conjunturais da Segurança e Saúde dos Trabalhadores, ajude-nos a concluir este documento que devera servir de base de sustentação para pedido ao Ministro do Trabalho tomar as providencias.
Esta de acordo?
Manifeste sua posição!

INOPERANCIA DA SIT

1 – Em 1972 o Brasil foi classificado como o pior País do mundo em Segurança e Saúde no Trabalho, “Campeão Mundial” nesta mazela Brasileira com 17% dos trabalhadores acidentados ao ano.

2 – Por pressão da OIT – Organização Internacional do Trabalho, o governo implantou nos anos 70 uma Política Nacional de Segurança do Trabalho, com a criação do Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho – SESMT, composto pelos profissionais especializados: médicos do trabalho, técnico de segurança do trabalho, engenheiros de segurança e profissionais de enfermagem do trabalho.

3 – Nos primeiros 10 anos desta política de Segurança e Saúde do Trabalho o tema foi tratado com prioridade máxima pelos Ministros do Trabalho, fazendo parte habitual da agenda do Presidente da Republica, resultando em queda acentuada dos índices de acidentes na 1º década, impulsionada pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho – SSST/ MTE, contando com a Fundacentro bem estruturada.

DESMONTE
4 – A partir dos anos 90 foi promovido um desmonte da estrutura do MTE, com extinção da Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho transformado-a em Departamento – DSST, que atualmente esta inexpressivo reduzido a atividades burocráticas.

5 – Com o desmonte da SSST e fusão da Inspeção das Relações de Trabalho com Segurança e Saúde no Trabalho, a fiscalização em SST sofreu grande perda de qualidade na medida em que foi desviado o foco dos auditores, engenheiros e médicos do trabalho para outras demandas como priorizando fiscalização de formalidade de emprego e arrecadação.

6 – A Secretaria de Inspeção do Trabalho – SIT, tem sido responsável pelo desmonte e retrocesso na estrutura de SST de forma continua com absoluto indiferentismo nas interações com o segmento dos profissionais técnicos e movimento sindical dos trabalhadores.

7 – O governo Lula, apesar de ser um governo dos trabalhadores e fazermos parte da base de sustentação deste governo, temos a lamentar como o pior governo nos últimos 36 anos nas atividades do MTE, em atuação em SST, somente não sendo pior recompensado por ocupação de algumas lacunas pelos Ministros de Previdência e da Saúde.

8 – Os Técnicos de Segurança do Trabalho representa o maior contingente de prevencionistas, 200 mil no Brasil, organizado através de uma Federação e Sindicatos em todos os Estados, não conseguido sequer audiência com a Secretaria do SIT, ao menos para tratar de demandas especificas de interesse conjunturais das ações de prevenção da saúde dos trabalhadores.

9 – Uma das grandes demandas represadas é a Reforma da NR-4, considerada Norma promotora da SST, visando ampliação prevenção para a pequena e media empresa, promover controle social e qualidade das consultorias destes serviços, porem a reforma desta norma não obteve sucesso por falta de comprometimento das partes, condicionada às ações tímidas da SIT.

10 – Em nome do insucesso da reforma da NR-4, o SIT induziu a CTPP – Comissão Tripartite Paritária Permanente a fazer estas mudanças a “contra-gotas”, a exemplo da Portaria 17/MTE de um de agosto de 2007, com a mudança dos Graus de Riscos dos CNAEs- Código Nacional de Atividades Econômicas, Portaria 76/MTE com ênfase predominantemente do setor bancário, reduzindo o grau de risco de 2 para 1, impactando na redução de custeio, das CIPAs e dos SESMTs, ressalvando que estas portarias ficaram exatamente de acordo com os interesses defendidos pela representação patronal na GTT-4 e que foi motivo do insucesso e interrupção das negociações.
Publicado a Portaria 262/MTE acabando com emissão da credencial dos Técnicos de Segurança do Trabalho que vinha sendo feito pela DSST/MTE há 30 anos, sem consulta as representações de classe destes profissionais os quais contam com uma Federação e Sindicatos em todos os Estados, com total desrespeito a esta categoria que é considerada socialmente como os principais promotores das ações de prevenção de acidentes nos locais de trabalho a em quantidade e dedicação direta junto aos trabalhadores, revogando a NR-27 sem participação do sistema Tripartite.

11 – Menos de 10% das 3 milhões de pequenas e medias empresas, nunca foram fiscalizadas pe MTE, enquanto que grandes empresas que são relativamente estruturas ( ex.: Wolkswagem do Brasil recebe em media 4 fiscalizações ao ano), o que caracteriza falta de eficácia ou gestão de trabalho.

12 – A Titular desta Secretaria de Governo, vem se sustentando politicamente com base nas ações isoladas de combate aos trabalhos de menores e ao trabalho análogo ao escravo, valendo-se da notoriedade destes temas, porem o que tem sido feito é mérito de um numero não superior de 50 dos 3000 auditores idealistas, não justificando mérito de gestão da SIT “batendo continência com o chapéu dos outros”.

13 – Há um sentimento quase que unânime do movimento sindical, dos servidores do MTE e dos profissionais técnicos prevencionistas, do distanciamento e indiferença desta Secretaria em relação as representações dos trabalhadores.

14- A SIT não ajuda em nada sobre a principal bandeira dos Técnicos de Segurança para criação de Classe desta categoria – Sabendo-se o objetivo final visa beneficiar os trabalhadores, ao contrario vem desqualificando estes profissionais que contam com sentimento social favorável a criação deste conselho.

15 – Estamos há 15 anos alimentando promessas dos MTE sobre uma nova política nacional de segurança e saúde no trabalho, tornando o setor sem norte, valendo-se das boas práticas isoladas mediante a carência de uma nova política integrada de governo.

quarta-feira, 3 de dezembro de 2008

combustíveis

Gases combustíveis

Apenas 1% das substâncias conhecias são gases, à temperatura de 25oC e pressão de 1 atm. Alguns gases existem na natureza, como o oxigênio e o nitrogênio, principais componentes do ar atmosférico; outros, como o cloro e o flúor, são obtidos pelo homem por meio de transformações químicas de outras substâncias. Apesar de serem minoria, as substâncias gasosas têm muitas aplicações. O consumo crescente dos gases naturais combustíveis está esgotando as reservas mundiais desses materiais. Por esse motivo, vêm sendo planejados novos processos para a produção de gases combustíveis a partir do carvão. Também se investigam métodos para gaseificar lixos de cidades, resíduos de esgotos, restos de madeiras e quaisquer outros refugos de vegetais ou animais. Já se cultivam bactérias e algas com o fim específico de produzir gás combustível.


Gás natural

Sua composição varia conforme o lugar onde se forma. É constituído principalmente por CH4. desprende-se da crosta terrestre nas regiões petrolíferas, sendo a maior fonte natural de metano. O gás natural é usado como combustível em residências, nos fogões, aquecedores de água e, em países de clima frio, nos sistemas de calefação. É utilizado também como combustível industrial no aquecimento de caldeiras onde água é transformada em vapor. Este, por sua vez, é utilizado para movimentar turbinas. O gás natural não é usado apenas como combustível. Diversos subprodutos do gás natural bruto, como o metano, o etano, o propano e o butano são usados como matéria-prima na obtenção de substâncias sintéticas. Os subprodutos do gás natural são separados uns dos outros por compressão, que os transforma em líquidos a temperaturas diferentes. Existem, misturadas ao gás natural bruto, substâncias indesejáveis como a água (H2O) e o sulfeto de hidrogênio (H2S), que devem ser removidas antes de o gás natural ser injetado nas linhas de transmissão ou gasodutos.


Gás d’água

O gás d’água é, às vezes, chamado gás azul, em virtude da cor da chama de sua combustão. O gás d’água é uma mistura de monóxido e carbono (CO) e gás hidrogênio (H2). Ao contrário do gás natural, o gás d’água é um produto industrial obtido por meio de uma transformação química. Uma das maneiras de se obter o gás d’água é fazer passar uma corrente de vapor d’água sobre carvão previamente aquecido à temperatura de 1000oC. A equação química que representa essa transformação é:
C + H2O --> CO + H2
Em alguns países costuma-se substituir por hidrocarbonetos. Al moléculas dos hidrocarbonetos são constituídas exclusivamente por átomos de carbono e hidrogênio. O metano (CH4), o propano (C3H8) e o butano (C4H10) são exemplos de hidrocarbonetos. A equação química abaixo ilustra a obtenção do gás d’água a partir a transformação entre o metano e o vapor d’água:
CH4 + H2O --> CO + 3 H2

Gases liquefeitos de petróleo

O petróleo é uma mistura de hidrocarbonetos formada através de uma série de transformações químicas que levaram milhões de anos para se completar. A mistura dos gases propano e butano, existentes no petróleo bruto, quando é liquefeita sob pressão, constitui o que na indústria se conhece pela sigla GLP; comercialmente é conhecido como gás de botijão. A mistura dos gases propano e butano é extraída do petróleo pelo processo de destilação fracionada. Além os usos domésticos do GLP como gás combustível e de iluminação, usa-se industrialmente esse produto em maçaricos de solda, no tratamento do tabaco, na secagem de grãos e em motores de automóveis.


Biogás
A utilização do GLP como combustível está se tornando proibitiva para países, como o Brasil, que não são auto-suficientes em petróleo, isto é, que precisam importar mais petróleo do que conseguem produzir. A partir de 1979, os preços dos derivados do petróleo vêm sofrendo aumentos seguidos. A fim de substituir uma parte do petróleo consumido, técnico brasileiros estão desenvolvendo técnicas de obtenção de combustíveis a partir e matérias-primas que existem em abundância em nosso país. Entre essas técnicas esta o processo bioquímico de obtenção e um g’s combustível, a chamada biodigestão. A biodigestão é uma seqüência de transformações químicas através das quais sustâncias existentes em restos de animais e vegetais são transformadas em gás carbono e metano. O metano é um excelente combustível. A biodigestão se dá pela ação de certos microorganismos que, na ausência de oxigênio, usam a energia contida na matéria orgânica para sua sobrevivência e reprodução. Ao digerir as substâncias existentes no meio em que estão situadas, as bactérias provocam uma série de transformações químicas que resultam na produção de uma mistura gasosa chamada biogás. Os restos das substâncias não digeridas e as células das bactérias mortas constituem o resíduo da biodigestão, rico em material fertilizante.
Extraído do livro de QuímicaCarmo Gallo Netto

terça-feira, 2 de dezembro de 2008

direito

Justiça defere rescisão indireta a empregada obrigada a carregar peso excessivo.


A 3ª Turma do TRT-MG declarou a rescisão indireta do contrato de trabalho (ou seja, rompimento do contrato com efeitos de dispensa sem justa causa) de uma reclamante que alegou ser obrigada, no exercício de suas funções, a carregar caixas de mais de 20 quilos, o que lhe causou danos à saúde.
As testemunhas confirmaram que ela era obrigada a transportar simultaneamente várias caixas de produtos dos depósitos dos hipermercados para as gôndolas, pois tinha que cumprir a rota de clientes estabelecida pela empresa, atendendo de 04 a 05 supermercados por dia.
Com base nessas informações, o desembargador Bolívar Viegas Peixoto, que atuou como revisor e redator do recurso da reclamante, concluiu provadas as alegações de que a reclamada a tratava com rigor excessivo, impondo-lhe trabalho superior às suas forças.
Para o desembargador, nem há necessidade de que haja constância em carregar peso superior às forças da empregada para se aceitar a rescisão indireta do seu contrato de trabalho:
"A lei preceitua exatamente sobre a proteção ao trabalho da mulher, que não pode se submeter a fazer esforço maior que a sua condição física, sob pena de se prejudicar o seu estado fisiológico, com gravames pelo resto da sua vida. Se tal ocorrer, a rescisão indireta do contrato de trabalho deve ser declarada" - finaliza.
Entendendo provado que a conduta da empresa se enquadra nas hipóteses de justa causa expressas no artigo 483 da CLT, a Turma deu provimento ao recurso da reclamante para declarar que o contrato de trabalho foi rescindido por culpa do empregador, condenando a reclamada a pagar as verbas rescisórias pleiteadas na ação.
( RO 00671-2008-009-03-00-7 )