Absenteísmo
e Presenteísmo Já Ouviu Falar?
Então essa duas palavras são estranhas quando se
pronuncia, mas elas estão no contexto de vida no dia a dia, nós ouvimos algo
nesse sentido de forma diferente. Vamos passar algumas informações sobre essas palavras,
para quando você ouvir alguém relatando alguma reclamação vai saber
diferenciá-las.
Relativo absenteísmo no
trabalho diz respeito à ausência de um colaborador ou mais colaboradores no
período laboral, seja por algumas horas — como nos casos de atraso ou uma saída
adiantada ao fim do expediente — ou até mesmo faltando por vários dias.
A
definição de absenteísmo compreende os atos de faltar, atrasar ou deixar
antecipadamente o posto de trabalho com frequência excessiva. Esse fenômeno
pode ter várias causas, desde questões familiares, de saúde ou até mesmo motivos
psicológicos e emocionais que afetam o
colaborador na hora de ir trabalhar.
Nos
dicionários de Língua Portuguesa, a palavra absenteísmo é quase
sempre definida como “estar fora” ou “estar ausente”, o que traduz muito bem o
significado dessa prática pelos colaboradores no ambiente de trabalho.
O
absenteísmo sempre interfere na dinâmica de trabalho da empresa, uma vez que as
equipes precisam operar com menos membros e as etapas de criação e produção
sofrem alterações de última hora. Isso aumenta o risco de surgirem entraves e
eventuais problemas no processo. Por essa razão, é necessário manter a calma
para definir estratégias a fim de contornar essa situação.
Portanto, é interessante
que a empresa busque reduzir ao máximo a frequência nas faltas e atrasos dos
colaboradores, evitando que o negócio seja diretamente afetado ou que haja
impacto na vida financeira da operação. O que empregadores e trabalhadores não compreendem muito
bem e, muitos até desconhecem é o presenteísmo, apesar de ser um fenômeno
encontrado nos mais diversos setores produtivos.
O presenteísmo se caracteriza com a
presença parcial do trabalhador, ou seja, ele está presente na empresa, mas não
desempenhas suas tarefas de forma satisfatória e completa. Isso pode ocorrer
por motivo de doença e pode trazer sérios problemas para o funcionário, para a
organização e também para quem necessita dos serviços ou cuidados desse
profissional adoecido.
Para as
organizações públicas e privadas que tem esses caso de Absenteísmo e
Presenteísmo é interessante fazer um estudo dos casos que estão ocorrendo, com
um devido levantamento, os gestores podem traçar metas visando o bem estar dos
trabalhadores, não só no contexto empregatício como no societário.
Edivaldo
Coelho da Silva
Consultor
Técnico em Segurança do Trabalho, Gestor Ambiental e Pós Graduado em Auditória
e Perícia Ambiental
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