ABSENTEÍSMO E PRESENTEÍSMO

Absenteísmo e Presenteísmo Já Ouviu Falar? Então essa duas palavras são estranhas quando se pronuncia, mas elas estão no contexto de vida no dia a dia, nós ouvimos algo nesse sentido de forma diferente. Vamos passar algumas informações sobre essas palavras, para quando você ouvir alguém relatando alguma reclamação vai saber diferenciá-las. Relativo absenteísmo no trabalho diz respeito à ausência de um colaborador ou mais colaboradores no período laboral, seja por algumas horas — como nos casos de atraso ou uma saída adiantada ao fim do expediente — ou até mesmo faltando por vários dias. A definição de absenteísmo compreende os atos de faltar, atrasar ou deixar antecipadamente o posto de trabalho com frequência excessiva. Esse fenômeno pode ter várias causas, desde questões familiares, de saúde ou até mesmo motivos psicológicos e emocionais que afetam o colaborador na hora de ir trabalhar. Nos dicionários de Língua Portuguesa, a palavra absenteísmo é quase sempre definida como “estar fora” ou “estar ausente”, o que traduz muito bem o significado dessa prática pelos colaboradores no ambiente de trabalho. O absenteísmo sempre interfere na dinâmica de trabalho da empresa, uma vez que as equipes precisam operar com menos membros e as etapas de criação e produção sofrem alterações de última hora. Isso aumenta o risco de surgirem entraves e eventuais problemas no processo. Por essa razão, é necessário manter a calma para definir estratégias a fim de contornar essa situação. Portanto, é interessante que a empresa busque reduzir ao máximo a frequência nas faltas e atrasos dos colaboradores, evitando que o negócio seja diretamente afetado ou que haja impacto na vida financeira da operação. O que empregadores e trabalhadores não compreendem muito bem e, muitos até desconhecem é o presenteísmo, apesar de ser um fenômeno encontrado nos mais diversos setores produtivos. O presenteísmo se caracteriza com a presença parcial do trabalhador, ou seja, ele está presente na empresa, mas não desempenhas suas tarefas de forma satisfatória e completa. Isso pode ocorrer por motivo de doença e pode trazer sérios problemas para o funcionário, para a organização e também para quem necessita dos serviços ou cuidados desse profissional adoecido. Para as organizações públicas e privadas que tem esses caso de Absenteísmo e Presenteísmo é interessante fazer um estudo dos casos que estão ocorrendo, com um devido levantamento, os gestores podem traçar metas visando o bem estar dos trabalhadores, não só no contexto empregatício como no societário. Edivaldo Coelho da Silva Consultor Técnico em Segurança do Trabalho, Gestor Ambiental e Pós Graduando em Auditória e Perícia Ambiental

PREVENÇÃO DE ACIDENTES NO TRABALHO

Prevenção de Acidentes no Trabalho Manter a conscientização dos servidores é a prática mais importante para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. Essa conscientização pode acontecer através de medidas e ferramentas de prevenção, sendo que as ações estão diretamente ligadas ao tipo de atividade exercida, ao ambiente de trabalho e às tecnologias e técnicas utilizadas. Quando falamos em prevenção de acidentes deve ser o objetivo de qualquer nível hierárquico, organização e procedimento de trabalho. Minimizar ou eliminar os riscos de qualquer atividade não é um privilégio, mas uma meta a ser atingida e perpetuada por todos nós em nosso dia a dia de trabalho. Os acidentes de trabalho, muitas vezes, são gerados por práticas inseguras. Eles ocorrem nos momentos em que agimos sem pensar. A partir do momento que agirmos de forma segura e correta antes mesmo de iniciarmos nosso trabalho, não teremos mais acidentes. Temos que criar o hábito de praticar segurança em todos os momentos do nosso trabalho e de nossa vida. Temo várias medidas e ferramentas que são utilizadas na prevenção, as quais devem ser seguidas por todos a qualquer momento durante o percurso laboral. Seja qual for sua função, desde uma área administrativa a uma operacional, o mais interessado na sua saúde e segurança tem que ser você mesmo. Pensando nisso, aqui vão algumas dicas sobre as medidas e ferramentas mais utilizadas para que você possa se resguardar e se manter em pleno estado físico. Com base nas medidas de prevenção deve obedecer a seguinte hierarquia: medidas de proteção coletiva; medidas administrativas ou de organização do trabalho; e medidas de proteção individual. Como exemplos das medidas, temos respectivamente: medidas que eliminem ou reduzam a formação de agentes prejudiciais à saúde; substituição de produtos tóxicos por outros de menor toxidade; e utilização de equipamentos de proteção individual. Também se faz necessário, além das medidas de prevenção, é imprescindível que todos conheçam as ferramentas de prevenção e saber como aplicá-las de forma efetiva em seu ambiente de trabalho. Existem diversas ferramentas de prevenção de acidentes, dentre as quais destacamos: treinamentos; diálogos de segurança; análise de risco; checklists; inspeções; comunicação visual. Edivaldo Coelho da Silva Consultor Técnico em Segurança do Trabalho, Gestor Ambiental e Pós Graduando em Perícia e Auditória Ambiental.

VOCÊ SABE O QUE É O ABRIL VERDE?

VOCÊ SABE O QUE É O ABRIL VERDE? O “Abril Verde” é uma campanha que conscientiza empregado e empregadores sobre a segurança no ambiente de trabalho. Ele é comemorado no dia 28 e seu símbolo é um laço da mesma cor. A campanha Abril Verde foi criada com objetivo de conscientizar a população sobre os riscos dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais e suas formas de prevenção. A Organização Internacional do Trabalho estabeleceu a data em 2003, devido a um acidente grave que aconteceu em 1969 nos Estados Unidos, provocando a morte de 78 funcionários. No dia 28 de abril, pessoas de todo o mundo celebram o “Dia Mundial em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho”. A data foi instituída por iniciativas de sindicatos canadenses e escolhida em razão de um acidente que matou 78 trabalhadores em uma mina no estado da Virgínia, nos Estados Unidos, em 1969. Anualmente temos essa campanha que visa chamar a atenção de empregados e empregadores no que se refere aos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, os indíces de afastamentos por acidentes e doenças são alarmantes, isso os que são catalogados sem contar os que não são divulgados ou feitos documentos pertinentes. Edivaldo Coelho da Silva Consultor Técnico em Segurança do Trabalho, Gestor Ambiental e Pós Graduando em Perícia e Auditória Ambiental.

VOCÊ SABE O QUE É A FISPQ?

VOCÊ SABE O QUE É FISPQ? A FISPQ nos Produtos de Limpeza e Saneantes sua Importância. FISPQ é a sigla de Ficha de Informações de Segurança de Produtos Químicos. Este é um documento normalizado pela ABNT, Associação Brasileira de Normas Técnicas, que tem como objetivo fornecer informações sobre vários aspectos dos produtos químicos quanto à segurança, à saúde e ao Meio Ambiente. O que é a Fispq e qual a sua finalidade? Para que serve? A FISPQ é um documento para comunicação dos perigos relacionados aos produtos químicos. A FISPQ é o meio de o fabricante do produto divulgar informações importantes sobre os perigos dos produtos químicos que fabrica e comercializa. O que é Fispq?Por que ela é importante? Esse documento tem como finalidade dar informações sobre os procedimentos de segurança, riscos a integridade física, saúde, acidentes. Também contém informações sobre a forma de armazenamento, transporte, combate a incêndio, intoxicação e ações de emergência. Os rótulos presentes na embalagem desses saneantes trazem informações a respeito da sua composição, dosagem e demais instruções de uso para que os princípios ativos desses produtos possam agir corretamente na finalidade à qual são destinados. Qual a importância dos rótulos das embalagens de produtos de limpeza doméstica? Qual a importância dos rótulos de produtos saneantes? O processo de rotulagem é essencial para identificação do produto e de sua utilização. Afinal, é importante ter um rótulo bem estruturado e com informações que levem o consumidor a utilizar o produto de maneira a obter a sua melhor performance, bem como a segurança na utilização.A Norma Regulamentadora NR 26 que trata de Sinalização, e o Decreto federal 2.657/98, todos os produtos químicos devem ser classificados, rotulados e providos de Ficha com Dados de Segurança de Produto Químico (FISPQ). Então quando da compra dos seus produtos para limpeza doméstica atente para a rotulagem deles, pois tem informações importantes para o uso de maneira correta, bem como em caso de acidentes com tais produtos de como agir. E você costuma fazer uma leitura nos rótulos desses produtos? Edivaldo Coelho da Silva Consultor Técnico em Segurança do Trabalho www.segurancasaude.blogspot.com

Aspectos Sobre Acidentes do Trabalho

Aspectos Sobre Acidentes do Trabalho A prevenção de acidentes tem se consolidado cada vez mais, é claro e evidente que a forma como se comporta as pessoas exerce um papel muito importante. As ações individuais de forma correta e precisas contribuem e muito para a segurança coletiva. De forma coletiva a prevenção de acidentes traz enormes benefícios para toda a sociedade, mas nem sempre todos os membros da sociedade têm condições de vê tais benéficos da prevenção e os devidos deveres com ela. Nós como membros de uma sociedade que vem se esforçando para garantir, diariamente nossa sobrevivência, temos que reconhecer tal necessidade de lutar pela prevenção de acidentes, bem como doenças para preservação da nossa integridade física e também reconhecermos a necessidade da medicina para preservação da saúde. Do ponto de vista humano o acidente pode causar sofrimentos enormes, físicos e psicológicos, tanto para a vítima como ara seus familiares. Dependendo da lesão sofrida sempre é um mal e o tratamento sempre vai trazer lembranças do ocorrido. No que se refere à recuperação do acidentado, pode trazer abatimento físico ou psicológico, fazendo com que a família sofra em conjunto com o acidentado, que se preocupa com a continuidade da vida laboral normal, visto que não raro, muitos acidentados são arrimo de família. Caso esse acidente se torne uma invalidez parcial a vítima mesmo voltando a laborar, poderá sentir, intimamente, o drama da inutilidade, se não sentir um conforto moral bem como uma condição psicológica adequada a reintegração na organização. É sabido que alguns empregadores não dão a total atenção ao acidentado, e este diante de sua incapacidade parcial, acaba se revoltando contra a empresa e até mesmo com os companheiros de trabalho. Para eliminar ou minimizar tais acidentes dentro das organizações públicas e privadas é muito simples, a PREVENÇÃO e investir em SST(SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO),com isso teremos dias melhores e acidentes reduzidos a ZERO. Edivaldo Coelho da Silva Consultor Técnico em Segurança do Trabalho, Gestor Ambiental e Pós Graduando em Perícia e Auditória Ambiental.

CENTRO DE TREINAMENTO GRUPO FIRE

Centro de Treinamento Grupo Fire em mais uma conlusão de treinamento sobre GLP(gás liquefeito de petróleo), como proceder em caso de vazamento do gás em nossa residências e locais de trabalho. Estamos con inscrições abertas para os curso de: BOMBEIRO CIVIL, GUARDA VIDAS, PRIMERO SOCOOROS, ATUALIZAÇÃO PARA BOMBEIRO CIVIL, NR 35,NR 10, MONTAMOS E TREINAMOS SUA BRIGADA DE INCÊNDIO,ETC.. Informações nos fones(69)99242-2894/99279-0168.

Absenteísmo e Presenteísmo Já Ouviu Falar?

Então essa duas palavras são estranhas quando se pronuncia, mas elas estão no contexto de vida no dia a dia, nós ouvimos algo nesse sentido de forma diferente. Vamos passar algumas informações sobre essas palavras, para quando você ouvir alguém relatando alguma reclamação vai saber diferenciá-las. Relativo absenteísmo no trabalho diz respeito à ausência de um colaborador ou mais colaboradores no período laboral, seja por algumas horas — como nos casos de atraso ou uma saída adiantada ao fim do expediente — ou até mesmo faltando por vários dias. A definição de absenteísmo compreende os atos de faltar, atrasar ou deixar antecipadamente o posto de trabalho com frequência excessiva. Esse fenômeno pode ter várias causas, desde questões familiares, de saúde ou até mesmo motivos psicológicos e emocionais que afetam o colaborador na hora de ir trabalhar. Nos dicionários de Língua Portuguesa, a palavra absenteísmo é quase sempre definida como “estar fora” ou “estar ausente”, o que traduz muito bem o significado dessa prática pelos colaboradores no ambiente de trabalho. O absenteísmo sempre interfere na dinâmica de trabalho da empresa, uma vez que as equipes precisam operar com menos membros e as etapas de criação e produção sofrem alterações de última hora. Isso aumenta o risco de surgirem entraves e eventuais problemas no processo. Por essa razão, é necessário manter a calma para definir estratégias a fim de contornar essa situação. Portanto, é interessante que a empresa busque reduzir ao máximo a frequência nas faltas e atrasos dos colaboradores, evitando que o negócio seja diretamente afetado ou que haja impacto na vida financeira da operação. O que empregadores e trabalhadores não compreendem muito bem e, muitos até desconhecem é o presenteísmo, apesar de ser um fenômeno encontrado nos mais diversos setores produtivos. O presenteísmo se caracteriza com a presença parcial do trabalhador, ou seja, ele está presente na empresa, mas não desempenhas suas tarefas de forma satisfatória e completa. Isso pode ocorrer por motivo de doença e pode trazer sérios problemas para o funcionário, para a organização e também para quem necessita dos serviços ou cuidados desse profissional adoecido. Para as organizações públicas e privadas que tem esses caso de Absenteísmo e Presenteísmo é interessante fazer um estudo dos casos que estão ocorrendo, com um devido levantamento os gestores podem traçar metas visando o bem estar dos trabalhadores, não só no contexto empregatício como no societário. Edivaldo Coelho da Silva Gestor Ambiental, Consultor Técnico em Segurança do Trabalho e Pós Graduando em Auditória e Perícia Ambiental