segunda-feira, 30 de julho de 2012

Como Prevenir a Violência no Local de Trabalho

Infelizmente, a violência no local de trabalho tornou-se um problema sério em todo mundo. Não é só a violência no local de trabalho extremamente inseguro, ele também desvia a atenção da crítica de um de trabalho e reduz o desempenho no trabalho.

Aqui estão alguns métodos simples para ajudar a prevenir a violência no local de trabalho:

. Ter uma política clara e escrita que se comunica tolerância zero para a violência no local de trabalho sob qualquer forma. Determine com antecedência que a disciplina será tomada contra funcionários que ameaçam ou uma ação violenta no local de trabalho, e siga até se tais ameaças surgem.

. Oferecer oportunidades para que as pessoas tomam decisões por conta própria. A causa mais freqüente de negatividade local de trabalho é feita com um gerente ou a organização de tomar uma decisão sobre o trabalho de uma pessoa sem o seu / sua entrada. Decisão quase qualquer que exclui a entrada da pessoa que faz o trabalho é percebido como negativo.

. Crie oportunidades disponíveis para as pessoas expressarem a sua opinião sobre as políticas de trabalho e procedimentos. Reconhecer o impacto das mudanças em áreas como as horas de trabalho, remuneração, benefícios, de atribuição de horas extras, salário comp, códigos de vestimenta, localização do escritório, os requisitos de emprego e condições de trabalho.

. Criar uma equipe de gestão treinados para reconhecer os sinais de alerta de violência potencial. Alertar seus funcionários sobre o que constitui a violência no trabalho, incluindo a destruição de propriedade e ameaças implícitas de violência, e incentivá-los a relatar estes incidentes imediatamente.

. Tenha um sistema de comunicação para permitir que a administração saiba sobre comportamentos suspeitos ou ameaçador. Aprenda a reconhecer o comportamento dos empregados que contribuem para a violência no local de trabalho, tais como distúrbios emocionais e abuso de substâncias.

. Não crie regras para todos os empregados, quando poucas pessoas estão violando as políticas do escritório. Minimizar o número de regras que dirigem o comportamento das pessoas adultas no trabalho. Trate as pessoas como adultos e eles costumam viver até suas expectativas, bem como seus próprios.

. Ajude as pessoas a se sentir como membros do em-multidão, cada pessoa quer ter a mesma informação tão rápido quanto todos os outros. Fornecer o contexto para as decisões, e comunicar de forma eficaz e constantemente.

. Fornecer recompensas e reconhecimento apropriados para que as pessoas sentem que sua contribuição é valorizado. O poder de recompensas e reconhecimento apropriados para um ambiente de trabalho positivo é notável. Basta dizer, a recompensa e o reconhecimento é uma das ferramentas mais poderosas de uma organização pode utilizar como bóia moral do pessoal.

. Fornecer liderança apropriada e um quadro estratégico, incluindo Missão, visão, valores e objetivos. As pessoas querem se sentir como se eles fazem parte de algo maior que si mesmos. Se eles compreenderem a direção, e sua parte em fazer acontecer os resultados desejados, que podem efetivamente contribuir mais.

As recomendações acima, certamente vão ajudar os empregados a formar uma base sólida para o moral positivo, minimizando a negatividade e violência no trabalho.