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quarta-feira, 22 de agosto de 2012

HELLÔOOOOUUU...

70% dos Técnicos de Segurança do

Trabalho são Demitidos por Motivo

de Relacionamento

A profissão de Técnico de Segurança começou no Brasil com a denominação de inspetor de segurança.

No segundo momento a alcunha passou a Supervisor se Segurança e logo em seguida, mudou para Técnico de Segurança do Trabalho.

A própria nomenclatura da profissão induz a conduta de relacionamento que traz muitos prejuízos para a da profissional dos nossos colegas de profissão. Partimos do princípio que a denominação de inspetor remete uma imposição de xerife.

Na mudança para supervisor, essa visão passou a ser do profissional que chefia, tem poder de mando ou é preposto da empresa. Quando se verificou que essa designação não estava apropriada, mudou para Técnico de Segurança do Trabalho.

Não está claro que a função do técnico é ser promotor de Segurança e Saúde no Trabalho. Vale lembrar que promover é diferente de um executor.

Essa confusão fortalece a conduta generalista, ou seja, o faz tudo. Sabemos, também, que o TST é uma das poucas profissões em que as funções são estabelecidas por lei através da portaria 3275/MTE - que levada a rigor, contempla quase que 100% das ações do profissional sem desvio de função. Fazer gestão e promover, o que é mais amplo do que fiscalização e cumprimento da legislação e apontamento de erros e defeitos.

Para que isso seja minimizado os profissionais de nível

técnico precisam ser versáteis, direcionando as ações

sem comprometer o objetivo final e não entrando em

choque com as relações de trabalho.

Um dos problemas de saúde e segurança do trabalho

é a falta de gestão e indicadores de desempenho.

Com isso os interlocutores: empresa, empresários,

trabalhadores e os segmentos que têm ligação direta

com a nossa área não conseguem mensurar as ações,

com isso, depondo contra o papel do técnico na frente

de trabalho.

Nossa formação foi e continua sendo tecnicista. Na

prática, sabemos que a técnica é muito importante,

mas a experiência tem mostrado que as técnicas de

negociação e a sociologia nas relações de trabalho

são importantes.

O TST se relaciona com todos os atores da empresa,

desde o mais humilde trabalhador até o mais elevado

nível da diretoria. Se o técnico não estiver qualificado

e preparado para lidar com essa realidade, irá adotar

consequentemente, uma conduta parcial e conflitante.

Existe uma tese bem conhecida nas relações do

trabalho de que, o sucesso de uma profissão no nível

médio que é nosso caso, ela não pode ser por

imposição ela deve ser conquistada nas relações de

trabalho.

Considerando essas variáveis, podemos reduziremos

um câncer da profissão, chamado: Desvio de função.

Muitas vezes a necessidade de manter o emprego,

força o técnico a cumprir ordens que não condizem

com as funções já estabelecidas.

Vale salientar que todas estas dificuldades elas não se

resumem apenas ao TST.

Acompanha também todos os profissionais de SESMT

- Serviço Especializado de Segurança e Saúde no

Trabalho, com menos grau de intensidade, essa

realidade atinge mais o técnico por estar mais ligado

de forma presencial ao local de trabalho, interagindo

com a rotina produtiva da empresa.

Nesse sentido, quando o TST conseguir se colocar como promotor da saúde e segurança do trabalho, aplicando mecanismos de avaliação de desempenho e demonstração de forma clara que suas ações proporcionam o ganho de qualidade de vida no trabalho e agregando valores para o negocio da empresa para o trabalhador, considerando as Normas do Estado, o profissional será mais respeitado e minimizará essa tragédia de que 70% do TST são demitidos por questões de relacionamentos e não por desempenho técnico.

Fonte: SINTESP